留学経験のある日英バイリンガル日本人の雇用市場 changing job market for bilingual Japanese students?

アメリカ人の友達からこんな記事が送られてきた。

Japan’s hiring practices
Hello world
Japanese firms are waking up to the merits of hiring globe-trotting recruits
日本の雇用習慣
世界よこんにちは
日本企業は世界を渡り歩いた学生を雇用するメリットに目覚めようとしている

この記事によると、日本人留学生数は一時期に比べて減って、中国や韓国に追い抜かれてしまっているけど、日本企業はますますグローバル展開しないといけないから、留学経験のあるバイリンガルの学生で、新しい発想ができる人を求める機運が高まってるっちゅー話。特に3月の震災以降、こういう動きが加速してるらしくって、国内は高齢化・人口減少で市場が頭打ちというのが追い風になってるともある。

だけどこの記事を読んだとき、やっぱ違和感っつーか、所詮、会社の都合で求めてる人材が違ってきてるっていう話じゃーん？って思った。短い記事だし、あんま取材せずに印象論だけで書かれてるっぽくって、採用する会社側の話が出てこないのが不満なんだけど、こういう留学するような元気のある学生だと、日本の年功序列で横並び意識の高い日本の組織では満足せんでしょーと思った。目に見えてミスマッチが起きるぞと。

ちゃんと記事の最後にもこんな一節が：

But while hiring trends may have started to reflect this shift, corporate culture has not. Hierarchy and pay remain rigid in many Japanese firms–you do what you are told and get what you are given. Well-travelled recruits may not like this. And if they don’t, they can go elsewhere.

こういう雇用トレンドの変化が起きている一方、企業文化は変化していない。多くの日本企業で、序列や給与体系は硬直したままである。言われたことを行い、支払われるものを受け取るという状態。世界を旅した就活生は、こういう習慣を好きにはなれないかもしれない。そしてもし好きになれなければ、世界を旅した就活生は、別の（非日系）企業を選ぶことができるのだ。

暗に、日本企業は海外経験のある日本人留学生からも見放される可能性がある、っていう耳の痛～いまとめになってる・・・。僕も留学経験のある日本人として、典型的な日本企業では働けんわーって思うもん。新しいアイディアが豊富な留学生募集、とか言って、そういう発想豊かな人たちが今まで集まってこなかったあんたの組織がそもそも問題じゃね？って突っ込ませていただきますよ。そう思わない？新たに留学経験者を雇ったからって企業の組織文化がすぐに変わるとも思えんし。採用してもそういう人だと引く手あまたで条件のいいとことか居心地良い組織にすぐ転職しそう。

あとさ、発想豊かな人とか多言語に長けた人を雇いたいんだったら、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスセクシャル）をもっと積極的に雇用しろって話だよ。アメリカの会社だと、大学のLGBTクラブに直接連絡取って、LGBTの学生を積極的に雇用するパスができてるし。タイの航空会社には、性転換手術したトランスセクシャルの人がフライトアッテンダントとして働き始めてるって先月ニュースになってた。日本の会社って、テレビではあんなにオネエキャラが登場するのに、まじめな就活とかのシーンでは、全然LGBTフレンドリーじゃないよね。「発想豊かな人」「バイリンガルの人」って、ようは普通の人と違うってことなわけで、人事の堅いおやじさんとかが「俺とは違う」って違和感覚える人を雇えるのか、って話よ。

今、日本の会社で働いてる人、どう思う？職場でカミングアウトしてる？そこは働きやすい会社？あと、アメリカで働いてる人はどう？アメリカでも日系企業だと、日本の職場とほとんど変わらない感じじゃない？あと、アメリカとかヨーロッパの会社で働いてみて満足するところ、不満なところって？僕が日系、アメリカ系の両方の会社で働いた感想は、日本ってやっぱ家族的な近い人間関係が職場で生まれるけど、アメリカの会社はやっぱプロフェッショナルとプライベートを明確に分ける傾向にある気がする。あと、日本の組織もアメリカの組織も、人間関係の軋轢はどっちにもあるな、って。特にアメリカの会社って、チームワークがとことん下手な人っていない？me-me-me人間。日本語だとジコチューとか言うんだと思うんだけど。

日本人留学生の就活で思い出したのが、数か月前、とある日本食レストランで目撃した光景。僕はアメリカ人の友達とカウンターの席に座って食事してた。ウェイターやカウンターの内側で働いてるシェフは全員日本人で、お互いに日本語でしゃべってたんだけど、僕は日本人じゃないふりしてたので、結構、店員さんたちは無防備に日本語で会話してた。

僕らの食事が中盤にさしかかったころ、お店に一人の若い日本人男性（20歳前後？）が登場。着古したトレーナー一丁でみすぼらしい身なり。一見、家出少年風で、一人でもじもじして突っ立ってる感じが客じゃないっていうオーラ全開。僕は彼を振り返ってチラ見しながら食事を続けてたら、背後で女性のウェイトレスが彼に日本語で何やら話をしている様子。

会話の内容は店内の雑音にかき消されてよく聞こえなかったんだけど、女性店員がカウンター内にいる店長に事情を説明するとき、僕の耳にも入ってきた。

「働かせて欲しいって方がきてるんですけど」と女性店員。

「え、日本人、彼？」と店長。

「はい、日本人です」と女性店員。

「あ、そう。じゃ、お店が終わるまで待っててもらって」と店長。


僕らはもちろん、お店が終わる前にお会計を済ませて出てしまったので、店長とこの男性の会話は聞けなかったんだけど、状況からして、観光ビザでやってきた日本人男性が、日本料理屋にビザなしで働かせて欲しいっていう話なんだと思う。今時、こういう無鉄砲なことする日本人の若者っているんだねー。何十年も前の時代に、ケン・コスギがロサンゼルスにあこがれてやってきて、レストランで皿洗いから始めたっていうのを彷彿としてしまった。日本食レストランは、いまだに不法滞在日本人にとっての駆け込み寺なんやねぇ～（←勝手にそう想像しちゃってる）。

同じ日本人だから、ビザなしで仕事を探す難しさっていうのも店長は知ってるし、力になってあげようって思ったのかもね。もしかしたら、この晩、事情を聞くだけ聞いて、諭して日本に帰りなさい、って言ったのかもしれないけど、店長が、「で、日本人なの？」って聞いたところが、「日本人だったら面倒みるかも」っていう風に取れなくもない。

寿司職人は特殊技能とアメリカ政府が認めてるので永住権が取りやすいっていう話なんだけど、今でもそうなのかな？今じゃ寿司職人が増えて枠が減ってるという噂も聞くけど。。。

でも不法滞在っていうリスクを負ってまで日本を出たいっていう決心と行動力は偉いと思う（賢いとは思わんけど）。やっぱ、人生で何度かリスクを背負って挑戦してみるっていうことはとっても大切だと思う。失敗しても学ぶし、成功しても学ぶし。リスクを負わないと学べないことってあるよ。それに、リスクを伴わないと、大きな変化や成長は自分で起こせない。翻って、日本の会社はもっとリスクを取れっつーの！